Приказ На Отпуск По Уходу За Ребенком До 3 Лет

Отпуск по уходу за ребенкомВ соответствии с нормами трудового законодательства, в частности — со ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — это разновидность социальной гарантии, которая предоставляется по месту работы трудоустроенным гражданам (работающей матери, отцу ребенка, его родственникам и опекунам) по их желанию (в заявительном порядке) и включается на особых условиях в трудовой стаж. При выходе в отпуск по уходу непосредственно до момента достижения детьми 1.5 лет выплачивается ежемесячное пособие по социальному страхованию. Необходимо отметить, что само по себе ежемесячное пособие по уходу за ребенком женщина в любом случае будет получать — оно гарантируется российским законодательством независимо от факта наличия официального трудоустройства до наступления беременности и родов.Меню для навигации по страницеПродолжительность отпуска → до 1.5 лет → до 3 летКак оформить выход в отпуск → образец заявления → необходимые документы → приказ работодателяОтпускные по уходу за ребенком → ежемесячное пособие до 1.5 лет → компенсация 50 рублей до 3 лет → документы для оформления выплат → право на выплаты при работе домаКогда выходить на работу → приказ о выходе на работу → досрочное завершение → увольнение с места работыОтпуск по уходу до 3 лет на бабушку Однако при этом:размеры пособия и источники, из которого оно выплачивается, для работающих и неработающих женщин могут существенно отличаться (больше социальных гарантий устанавливается в отношении трудоустроенных граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию и уплачивающих страховые взносы в ФСС);если до родов и до выхода в декрет женщина не работала, отпуск по уходу за ребенком ей не положен.В декретный отпуск могут уходить не только мамы, вынужденные временно приостановить трудовую деятельность или службу после рождения или усыновления ребенка.На него имеют право и другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком:папа, бабушка, дедушка или прочие работающие члены семьи при условии, что мать ребенка вышла на работу и в некоторых других случаях;усыновитель или опекун ребенка, состоящие в трудовых отношениях.Приемным родителям по договору о приемной семье отпуск по уходу до 3 лет и право на получение ежемесячного пособия по уходу за приемным ребенком нормами действующего законодательства не предусмотрены.В дополнение с этим при выходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет гражданам предусматриваются следующие трудовые гарантии:за лицом, написавшим заявление о желании ухаживать за малышом, сохраняется рабочее место и выплачиваются ежемесячная компенсация 50 рублей от работодателя;первые 1.5 года отпуска по уходу за каждым из детей засчитываются в страховой стаж для назначения пенсии (однако всего не более 6 лет за 4 детей), и за него начисляются пенсионные баллы, используемые для расчета с 2015 года страховой пенсии по старости.Фото pixabay.comСколько длится по ТК РФДекретный отпуск до 3 лет полагается после появления на свет каждого малыша (или одновременно нескольких детей). Согласно Трудовому кодексу, отпускной период может быть завершен в любой момент по желанию родителей вплоть до момента, когда ребенку не исполнится 3 года. Из-за разницы сроков предоставления ежемесячного пособия (до полутора лет) и отпуска по уходу за ребенком (до трех лет) иногда у родителей складывается ошибочное впечатление, что отпуск до 1.5 и с 1.5 до 3 лет — это два разных периода ухода за малышом, которые необходимо оформлять отдельно. Однако на самом деле это моды для skyrim один и тот же отпуск, который может быть завершен по желанию как в 1.5 года, так и в любой другой момент до достижения 3 лет.Таким образом, заявление на все время ухода за ребенком (от рождения до 3-летнего возраста) пишется женщиной только один раз. То есть с точки зрения трудовых отношений между наемной работницей и работодателем — это один и тот же отпуск. После прекращения соцвыплаты «до 1.5 лет» он все равно продолжится.Отпуск до 1.5 летДлится непосредственно после окончания декретного отпуска по беременности и родам (БиР) и до полуторагодовалого детского возраста. У разных женщин продолжительность этого периода может быть разной длины в зависимости от того, сколько дней по закону ей было положено в послеродовом периоде на декретный отпуск — это связано с особенностями течения беременности и характером протекания родов.В соответствии со ст. 255 ТК на восстановление женщины после родов предусматривается послеродовой период отпуска по БиР, составляющий:70 дней — при нормальном течении беременности;86 дней — в случае осложнений при родах (например, если у матери была операция кесарева сечения или родовая травма);110 дней — при многоплодной беременности (рождение двойни, тройни и большего количества детей).Таким образом, фактически эта часть декрета для трудоустроенных женщин длится не полных полтора года, а на 2-4 месяца меньше. Это существенно, ведь в отпуске по БиР женщина получает пособие в размере 100% своей средней зарплаты за каждый день по декретному больничному, а после завершения декрета и начала отпуска до 1.5 лет ей полагаются ежемесячные выплаты только в размере 40% от этой суммы.С началом первой части отпускного периода начинается также выплата компенсации в размере 50 рублей от работодателя.Помимо традиционного случая беременности и рождения ребенка, в декрет могут уйти также женщины, усыновляющие детей: если на момент вступления в силу судебного решения ребенку не исполнилось 3 месяца, его маме положен стандартный послеродовой отпуск по БИР (70 или 110 дней при усыновлении 2 детей и более);только после этого начинается отпускной период по уходу за ребенком и начинает начисляться пособие до 1.5 лет.Отпуск до 3 летВ отличие от предыдущей части отпуска по уходу за ребенком, отрезок между 1.5 и 3 годами действительно по желанию родителей может длиться полных полтора года. В общем случае женщина должна будет приступить к работе на следующий день после дня, когда ее сыну или дочери исполнится 3 года.Основное ежемесячное пособие после достижения ребенком 1.5 скачать драйвер для звука для windows 7 x64 лет не выплачивается, но отпуск продолжается. Эта его часть также характерна тем, что из предусматриваемых по закону выплат остается только символическая компенсация от работодателя в 50 руб., которую тоже хотят отменить.Из-за объективных финансовых сложностей на данном этапе воспитания ребенка многие мамы предпочитают не использовать вторую часть отпуска, предусматриваемую Трудовым кодексам. Это разрешается: декрет до 3 лет можно прервать досрочно в любой момент, удобный женщине. В этом случае, как правило, мама ищет малышу ясли и выходит на работу досрочно. Такой вариант не всегда возможен из-за очередей в детсадах и недостаточного количества ясельных групп. Также распространен вариант, когда родители нанимают няню или отдают его на воспитание бабушке и дедушке.Как оформитьОформить отпуск может мама или другой работающий член семьи. Родственники могут сменять друг друга в уходе за ребенком, но декрет не может предоставляться одновременно двум или нескольким людям. Чтобы взять отпуск, женщина или другое лицо будет должна подать работодателю письменное заявление.Если заявитель трудится в нескольких местах, будет необходимо оформить декрет в каждом из них. Продолжать рабочую деятельность в отпуске по уходу за ребенком можно только на условиях неполного рабочего времени или на дому.Однако при этом пособие по уходу за ребенком оформляется и выплачивается только по одному месту работы, и его размер будет рассчитываться на основании зарплаты сразу у нескольких работодателей (ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).В трудовую книжку дополнительная запись о времени, проведенном в декрете, не вносится.Заявление на отпуск до 3 летЕдиной утвержденной формы документа нет — оно пишется в произвольном виде. Обычно подается одно заявление на отпуск и две ежемесячные выплаты (пособие по уходу за ребенком и компенсацию 50 руб.).Образец заявления на отпуск по уходу за ребенкомДокумент должен содержать следующую информацию:кому (наименование организации работодателя, ФИО начальника);от кого (ФИО заявителя, должность);название документа (заявление);суть вопроса (просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком с определенной даты до его трехлетия, с указанием его ФИО и даты рождения);прочие обстоятельства (просьба назначить обе выплаты);список прилагаемых документов;дата, подпись, фамилия заявителя.Если в заявлении не оговорено желание получать ежемесячные выплаты, то автоматически они не будут начисляться и придется подавать дополнительное заявление. Поэтому лучше не забывать включить этот пункт в текст. Дату начала отпускного периода помогут высчитать в отделе кадров на основании справки от врача.Необходимые документыТут все предельно просто. Работодателю предоставляется такой минимум документов, помимо которых он ничего не может требовать:заявление;свидетельство о рождении ребенка;справку о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком вторым родителем или другими лицами — с места работы мамы (папы, или обоих родителей), если отпуск оформляет другой родственник.Образец справки о неиспользовании отпуска до 3 летПриказ о предоставлении отпуска работникуПосле подачи заявления в отношении заявителя на предприятии оформляется приказ на предоставление отпуска. Этот документ на ближайшие годы является основным, который регулирует отношения между работодателем и наемной сотрудницей. Копия приказа выдается на руки женщине.В нем содержится такая информация:шапка (данные о работодателе, с реквизитами или без);название (приказ);суть приказа, обычно излагаемая по следующим пунктам в соответствии с содержанием заявления работницы:о предоставлении отпуска с указанием дат его начала и окончания;о начислении ежемесячного пособия с начала декрета до месяца, в котором ребенку исполнится 1.5 года включительно;о выплате компенсации 50 рублей до 3-летия;о необходимости начисления этих пособий ежемесячно в установленные законом сроки;основание для издания приказа (заявление работницы);должность и подпись того, кто издает приказ (руководителя предприятия);список ознакомления.Образец приказаБывает, что женщина находится в декрете с первым ребенком и пишет заявление на отпуск со вторым. Тогда в приказе началом отпуска указывается день, следующий за трехлетием первого малыша. Ведь по законодательству одновременно два отпуска не оформляются.Отпускные по уходу за ребенкомЗаконом устанавливается право женщины не только уйти в декрет, но и получать «отпускные» пособия по социальному страхованию (в определенном размере от зарплаты за прошедшие периоды) и компенсацию от работодателя за отпуск по уходу за ребенком. Эти деньги выплачиваются ежемесячно.Фото pixabay.comТаким образом, работающим при выходе в отпуск до 3 лет выплачивается:ежемесячное пособие в размере 40% от средней зарплаты (через работодателя, но в счет средств Фонда социального страхования ФСС — то есть с зарплатных отчислений работающих граждан);компенсация за отпуск по уходу за ребенком в размере 50 рублей. Для сравнения: на пособие до 1.5 лет могут рассчитывать по закону и неработающие граждане. Однако они получают выплаты только в минимально установленном размере из федерального бюджета, за которым нужно обращаться в Управление соцзащиты населения (УСЗН).Ежемесячное пособие в отпуске по уходу до 1.5 летОбеспечение ежемесячным детским пособием регулируется статьями 13-15 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.2005 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Эти деньги выплачиваются за счет ФСС, но перечисляются из фонда оплаты труда работодателя (потом между ними происходит взаимозачет перечислений).Право на ежемесячное детское пособие предоставляется матери или тому, кто оформил отпуск по уходу за ребенком. Оно выплачивается с начала отпуска по уходу за ребенком, который следует за декретом по БиР, и непосредственно до 1.5-летия ребенка. Оформить пособие нужно в течение полугода со дня рождения ребенка.Размер ежемесячного пособия:составляет 40% от среднемесячного заработка за 2 прошедших полных календарных года;не может выходить за пределы минимального и максимального значений, установленных на текущий год в фиксированном размере или исходя из величины страховой базы, устанавливаемых на каждый год;при выплате соцпомощи одновременно на нескольких детей пособия суммируются, но эта сумма не должна превышать 100% от среднемесячной зарплаты за предыдущие 2 года.Работодатель должен рассчитать и начислить выплату в течение 10 дней после получения заявления, после чего непосредственные выплаты ее будут осуществляться в дни перечисления зарплаты другим сотрудникам предприятия.Необходимо также отметить, что пособие может назначаться непосредственно с момента родов женщинам, уволенным во время беременности по ликвидации предприятия.Минимальное и максимальное пособие до 1.5 летМинимальный и максимальный размер пособия устанавливаются с учетом мам, которые до родов получали соответственно очень маленькую или очень большую зарплату. Эти цифры оговорены в Законе № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. и подлежат ежегодной индексации.До 1 февраля 2016 г. они составляют:минимальное пособие:2718,34 руб. — на первого ребенка;5436,67 руб. — на второго и следующих детей;максимальное пособие:21554,85 руб. — обычным работающим исходя из величины страховой базы;10873,36 руб. — уволенным в период декрета или получающим денежное довольствие по месту службы.Таким образом:в отпуске по уходу за ребенком один из родителей будет получать ежемесячное пособие, возмещаемое работодателю из средств Фонда социального страхования (ФСС), в размере 40% от средней зарплаты на работе до выхода в отпуск, но меньше и не больше указанной минимальной и максимальной суммы;минимальную выплату назначат тем, у кого при слишком маленьком официальном доходе пособие получается меньше оговоренных сумм.В конце 2014 года Госдумой рассматривался в первом чтении и был направлен на доработку Законопроект № 648289-6, который предлагал увеличение размера ежемесячного пособия до 1.5 лет и его продление до трехлетия ребенка.Ежемесячная компенсация 50 рублей до 3 летЕжемесячная компенсационная выплата назначается по заявлению матери, оформившей отпуск по уходу за ребенком, со дня предоставления ей этого отпуска. В соответствии с Указом Президента № 1110 от 30.05.1994 г. «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (с изменениями), ее размер в 2016 г. без учета районных коэффициентов составляет 50 рублей. Эта сумма не менялась уже более двадцати лет.Выплата обеспечивается по месту работы из личных средств работодателя — его зарплатных фондов.В отличие от пособия до 1.5 лет, она не имеет никакого отношения к Соцстраху, то есть не является видом страхового обеспечения.Выплачивается не в зависимости от количества детей, за которыми осуществляется уход, а по факту пребывания в отпуске до 3 лет;Если женщина опоздала с заявлением, компенсация может быть выплачена за предыдущий период (но не больший, чем за предыдущие полгода). Кроме того, в отличие от выплаты до 1.5 лет ежемесячную сумму 50 рублей должен платить каждый работодатель. Если женщина трудится на нескольких работах, она может подать заявление на компенсацию по каждому из них.Деньги перечисляются ежемесячно до окончания отпускного периода (до 3-летия ребенка или до выхода матери на работу — что произойдет раньше). Помимо этого выплата прекращается начиная с месяца, следующего за тем, в котором произошла любая из указанных причин:увольнение работницы по собственному желанию;назначение пособия по безработице женщине, уволенной в связи с ликвидацией предприятия во время нахождения в декрете;лишение матери родительских прав и/или передача ребенка на полное государственное обеспечение.Документы для оформления ежемесячных выплатПеречень необходимых документов для назначения приведен в ст. 13 закона о детских пособиях. При подаче заявления (оформляется одновременно с отпуском по уходу за ребенком — см. выше) родителям необходимо предоставить работодателю:свидетельство о рождении ребенка (или решение суда об усыновлении);могут потребоваться свидетельства о рождении предыдущих детей (если мама находится в декрете с предыдущим ребенком или ежемесячное пособие будет назначено в минимальном размере);справку о неполучении пособия с основного места работы, если выплаты оформляются на дополнительном.Право на ежемесячное пособие до 1.5 лет при работе на дому или на условиях частичной занятостиСогласно ст. 13 закона и ст. 256 ТК РФ, мамы или другие родственники, находящиеся в отпуске по уходу за малышом, могут сохранить за собой право на пособие до 1.5 лет в случае:продолжения работы на условиях неполного рабочего времени;трудящиеся из дома, находясь в отпуске до 3 лет.При желании мамы работать удаленно или по сокращенному графику она должна написать заявление работодателю, предварительно согласовав необходимые условия. Согласно ст. 93, 256 Трудового кодекса, работодатель не может не пойти навстречу желанию женщины работать по неполному графику, и не имеет права лишить ее пособия по уходу за ребенком.Практически все зависит от того, как мать ребенка сможет договориться с работодателем и насколько он готов идти ей навстречу. По идее, сумма выплаченного соцпособия ему все равно компенсируется соцстрахом. А в условиях нехватки квалифицированного персонала выход женщины на работу может прийтись очень кстати.В законе четко не оговаривается, что такое «частичная занятость». Если полный график представляет собой 5-дневную рабочую неделю с 8-часовым рабочим днем, то, например, работа каждый день по 7 часов (или 4 дня в неделю по 8 часов) будет подпадать под понятие неполной занятости. И если на предприятии оплата осуществляется от выработки, а дома с ребенком может посидеть бабушка, то, теоретически, женщина может получать и ежемесячное пособие, и нормальную зарплату. Это будет законно.Когда выходить на работуВ общем случае и согласно действующему законодательству, декретный отпускной период заканчивается по достижении ребенком трехлетия. На работу выходят на следующий день после этой даты.Фото pixabay.comОднако закон не запрещает женщине приступить к выполнению трудовых обязанностей в полном объеме досрочно. Она может это сделать в любой момент после родов по своему желанию.Приказ о выходе работника из отпускаЕсли женщина выходит из декрета досрочно, работодатель должен заранее установить ее намерения: планирует ли она работать по сокращенному графику или приступить к обязанностям, выйдя на работу на полный день. Эта информация отражается в приказе.Он оформляется работодателем с учетом следующих особенностей:Основанием для приказа о досрочном выходе из отпуска является заявление работницы.Желательно, чтобы документ был издан раньше дня, с которого женщина приступит к работе. Ведь на время отсутствия сотрудницы на ее место может быть принят другой работник, которого надо заранее известить о прекращении работы или переводе (обычно такое условие оговаривается заранее в его срочном трудовом договоре).Копия приказа выдается на руки работнице.Форма приказа и заявления законом не установлены, они пишутся в произвольной форме.При выходе из декрета в срок никакой дополнительный приказ не нужен. Все происходит так, как если бы сотрудница просто вернулась на работу из ежегодного отпуска.Досрочный выход на работу или продление отпускныхПродление отпуска после трехлетия ребенка законодательством не предусмотрено. Декрет удлинится, если после рождения первенца мама, не выходя на работу, родит второго малыша. Тогда ей продлят отпуск до трехлетия последнего ребенка. Причем с 2015 года в трудовойпенсионный стаж будет включен срок не больший, чем 6 лет на четырех и более детей (согласно ст. 12 закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).Мамочка может неоднократно прерывать отпуск, а потом снова возобновлять. Каждый раз она пишет заявление работодателю. По трудовому законодательству женщинам с малолетними детьми положены определенные льготы. Они сохраняются в случае досрочного выхода из декрета.В случае желания матери досрочно выйти на работу, она пишет соответствующее заявление работодателю. После этого:Фактически отпуск завершается, пособие на ребенка до 1.5 лет выплачивать перестают.Оставшуюся неиспользованную часть отпуска может оформить на себя другой родственник, он же получает право на получение ежемесячной выплаты.При досрочном выходе и возобновлении работы на условиях частичной занятости пособие сохраняется.Если в семье рождается второй ребенок, женщине часто выгоднее получать на него пособие по БиР, чем ежемесячное на ребенка. В этом случае мама должна написать заявление об окончании первого отпуска и предоставлении второго — по беременности и родам.Увольнение в отпуске по уходу за ребенкомРаботникам, которые оформили декрет по уходу за малышом, предоставляются социальные гарантии в виде сохранения рабочего места до выхода на работу (ст. 256 ТК РФ). То есть их не могут уволить по пожеланию работодателей или по какой-либо причине (реорганизации, сокращению, отсутствию работы), кроме следующих:собственное желание работника;полная ликвидация предприятия при невозможности перевести декретника на другую работу или предоставить ему прочие условия взамен ликвидированной должности;прекращение деятельности ИП.В таком случае декретный отпуск считается прекращенным, а ежемесячные решебник яблонского д10 вариант 1 детские пособия будут выплачиваться через соцстрах. Необходимо помнить, что гарантия сохранения рабочего места распространяется и на основную работу, и на должность при совместительстве (объем мер соцгарантий зависит от вида оформляемого трудового договора).Если отпуск оформляет бабушкаТрудовое законодательство предусматривает, что оформить отпускной период для ухода за малышом, помимо мамы, может любой работающий родственник. Он же будет получать детское пособие, исходя из своей зарплаты за последние 12 месяцев.При этом в России чаще всего вместо матери в отпуск уходит бабушка. Она вольна воспользоваться своим правом, если мама ребенка:вышла на работу;оформила отпуск по БиР на второго ребенка и получает на него пособие по беременности и родам;умерла, недееспособна или лишена родительских прав, а отец ребенка не желает или не может оформить на себя отпускной период.При этом, по желанию, бабушка также сможет продолжать работать по сокращенному графику.Бабушка или другие родственники не могут уйти в отпуск по уходу за ребенком, если его мать работает по неполному графику и получает пособие до 1.5 лет. В этом случае формально считается, что мама не отказалась от своего права на отпуск, а может совмещать и уход за ребенком, и работу.При оформлении отпуска на других членов семьи необходимо помнить:если маме будет выгодно или удобно, она в любой момент сможет перехватить у бабушки инициативу и оформить отпуск на себя (но только если ребенку еще нет трех лет). Тогда родственнице будет положено выйти на работу в соответствии с нормами трудового законодательств.ЗаключениеПо закону, отпускной период по уходу за ребенком длится до 3 лет (а не до полутора, как иногда считается). Чаще всего отпуск оформляет на себя мама, хотя такое же право имеют отец, бабушка или другие работающие родственники. При желании уйти в декрет нужно подать заявление работодателю. Обычно одновременно с этим оформляются и положенные выплаты: ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком и компенсация от работодателя в размере 50 рублей.Оформить отпуск можно как после рождения собственного малыша, так и после усыновления. Женщинам в декрете предоставляются социальные преференции. В частности, до момента выхода на работу их не могут уволить. Разрешается получать ежемесячное пособие и одновременно работать по неполному рабочему графику.

Нашлось

74952 статьи по запросу «приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет»

приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
18.01.2017 04:01:41

Отпуск по уходу за ребенком в 2017 году: как оформить ...

до 3 лет. Как оформить выход в отпуск → образец заявления → необходимые документы → приказ работодателя. Отпускные по уходу за ребенком

приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
17.01.2017 05:01:41

Как оформить приказ на отпуск по уходу за ребенком

17 дек 2014 ... Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: что необходимо для издания документа Приказ (распоряжение) о предоставлении ...

приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
20.01.2017 05:01:41

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2017 году

1 окт 2013 ... Отпуск по уходу за ребенком и выплаты с 1.5 до 3-х лет .... этим воспользоваться, т.к. приказ о предоставлении мне отпуска подписали в ...

приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
21.01.2017 05:01:41

Приказ на отпуск. Образец приказа о предоставлении отпуска ...

приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с выплатой пособия до 1,5 лет. Уточним, что приказом документируется факт предоставления как ...

приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
20.01.2017 04:01:41

Приказ на отпуск по уходу за ребенком

5 окт 2016 ... Какие документы необходимы, чтобы оформить приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (до 1,5, 3 лет). Форма приказа ...

приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
18.01.2017 05:01:41

Компенсация (пособие) 50 рублей на ребёнка до трех лет

14 июл 2014 ... «Пособие в размере 50 рублей выплачивается с 1,5 до 3 лет» – Не совсем так. ... в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. .... ни копейки не платят, и приказ не издают об отпуске до 3х лет, ...

приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
14.01.2017 05:01:41

Работник в отпуске по уходу за ребенком: особенности трудовых ...

1-3 ст. 257 Трудового кодекса РФ, п. 1 Порядка, утв. Постановлением ... При всем при этом в любое время до исполнения ребенку трех лет он правомочен ... Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Geforce 7300 Gt Скачать Драйвер Xp Radeon Hd 7670m Драйвер Учебник Обществознание 6 Класс География 6 Класс Герасимова Неклюкова Скачать Бесплатно Учебник Гдз По Английскому Языку 6 Класса Биболетова Учебник 2015 Образец Application Form На Английском Языке Драйвер 60 Вт Торрент Acronis Disk Director Приказ Минздрава 572н Скачать 7zipper Android Скачать 7 Віндус Драйвер Газ На Бурова The Last Of Us На Pc Скачать Торрент Repack Механики На Русском На Пк Моды На Майнкрафт 1.8.2 Торрент Файлы Скачать Бесплатно И Без Регистрации Supra Sfd-100u Схема Подключения Решебник Сборник Задач По Математике 5 Класс Решебник Сканави С Решениями Решебник Workbook 8 Класс Лапицкая Демченко 2014 Инструкция К Zte Mf920 Приказ На Утверждение Плана Закупок По 44 Фз Образец Сценарий Операция Ы Читать Сценарий К 8 Марта Моды Для Darkest Dungeon Драйвер Для Самсунг Дуос 7262